Что следует учесть в составлении сезонного трудового договора

Что следует учесть в составлении сезонного трудового договораЧто следует учесть в составлении сезонного трудового договора. Работа многих предприятий зависит от времени года и требует принятия на работу сезонных работников на срочной основе с учетом нюансов сотрудничества. Весь процесс подобного найма подробно описан Трудовым законодательством, что вносит ясность в составление сезонного срочного трудового договора. Нормативное регулирование. ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. 59. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями. При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. 239 ТК РФ. Но если подобного документа на предприятии нет, тогда можно использовать в качестве основания для указания начала сотрудничества Постановление Правительства № 382. В ч. 1 ст. 293 ТК РФ указано определение сезонной работы и ее продолжительности. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами: перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР и редактированным в 1988 году № 186; перечнем сезонных отраслей в промышленности, где работа засчитывается в стаж № 381 от 1991 года; перечень сезонных работ применяемых в налогообложении от 1999 № 382, редактированный в 2014 году; перечень работ, где сезонная работа засчитывается в качестве полного трудового года в стаж от 2002 года № 498 с корректировкой в 2014 году. Как оформить сезонный трудовой договор. Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа – указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов. В случае более длительного периода сотрудничества испытательный срок устанавливается в общепринятом объеме и не может превышать 3 месяцев. Все особенности относительно испытательного срока ровно, как и прием на работу сезонных специалистов можно внести в локальные акты предприятия, и на основании этих документов действовать. Форма и особенности. Для заключения трудового договора с сезонным работником используется типовая форма срочного контракта, но при этом в ней важно указать период действия, так как в противном случае произойдет прием постоянного сотрудника из-за неопределенности срока. В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается. Работодатель должен помнить, что принимая на работу сезонного специалиста обязательно нужно указывать в трудовом договоре и распоряжении особенности сотрудничества, в противном случае работник вправе оспорить свое временное пребывание на предприятии. Структура и содержание. Документ должен содержать все необходимые при заключении контракта пункты вне зависимости от длительности сотрудничества: Название документа с указание на особенность приема, его порядковый номер. Место и дата составления. Наименования и реквизиты сторон – ФИО, должности, данные документов предприятия и личных будущего работника. Предмет договора: в данном пункте необходимо описать место работы; с указание точного адреса; определение работы – основная или дополнительная; условия работы и степень подчиненности. Срок договора: указать на начало и окончание периода сотрудничества; описать характер работы. Условия и оплата труда – подробно описать все пункты. Режим рабочего дня и отдыха. Права и обязанности сторон – по каждому действующему лицу отдельно. Обязательно указать на социальное страхование работника, гарантии и компенсации. Ответственность каждой из стороны. Пункты разрыва отношений. Дополнительные условия. Вновь указать полностью реквизиты сторон и их подписи в соответствующих графах. Ниже вы можете посмотреть образец такого сезонного ТД. Бланк скачайте бесплатно здесь. Образец срочного трудового договора на сезонные работы. Сроки и субъекты. Сезонный договор может составляться на период от 2 до 6 месяцев, таким образом, как и срочное соглашение. При этом работодателем может стать любой предприниматель или юридическое лицо, предприятие которого состоит в вышеуказанных перечнях промышленных и хозяйственных производств, требующих наем сезонных работников. Расторжение и прекращение. Перед увольнением работника сезонных работ следует учесть, что они согласно гарантиям имеют право на отпуск, насчитываемый в таком же порядке, как и для постоянных специалистов, то есть право на отдых у них настает через полгода после непрерывной работы. Чтобы обеспечить специалиста данным правом работодатель может поступить в несколько способов: Предоставить отпускной аванс в середине сотрудничества. Выплатить в процессе расчета компенсацию за неотгулянный отпуск. Дать возможность побывать в отпуске работнику перед увольнением с последующим расчетом. Перед увольнением сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, которое наступает сразу на следующий день после окончания отпуска. При этом работодатель вправе согласно ст. 127 ТК РФ отказать работнику в отбывании отпуска перед увольнением. Заключение сезонного соглашения предусматривает прекращение его действия по истечению указанного в нем срока согласно ст. 79 ТК РФ, при этом его расторжение может произойти и на общих основаниях согласно ст. 77 ТК РФ. В случае окончания действия контракта работодатель обязан предупредить работника за 3 дня специальным уведомлением о прекращении трудовых отношений. После уведомления издается приказ об увольнении работника, оформляются надлежащим образом все документы, и проводится расчет выплат. При этом в ситуации увольнения необходимо действовать согласно правилам – ознакомить работника с приказом, если это сделать невозможно из-за сложившихся обстоятельств, следует на документе сделать соответствующую запись. В последний рабочий день работодатель должен полностью рассчитаться с работником и выдать ему документы. Наем сезонных работников должен сопровождаться составление документов с учетом особенностей работы. При этом работодатель должен обеспечить работнику все социальные гарантии и соответствующую оплату труда, установленную на предприятии. На что по закону может рассчитывать сезонный рабочий, на какие нюансы надо обязательно обратить внимание, подписывая трудовой договор, и куда обращаться, если права работника нарушены? Об этом — в видео ниже: