Что такое сезонная работа и каковы ее особенности

Что такое сезонная работа и каковы ее особенностиЧто такое сезонная работа и каковы ее особенности? Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками. Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег . Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения. Общая информация. Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными. Эти работы имеют следующие особенности : они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ; законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода; они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны. Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие. Положение и максимальный срок. Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами. Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев . Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом. Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг. Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах. Перечень и виды. Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ: Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие. Мясо-молочное производство , консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие. Рыбное хозяйство . Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера. Медицина . Сбор лекарственного сырья. Лесодобыча , переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка. Легкая промышленность . Производство изделий из пушнины. Лесное хозяйство . Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу. Охотничье хозяйство . Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней. Водное хозяйство . Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников. Геологоразведочные работы . Добыча драгоценных металлов и камней. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная. Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей. К ним относятся такие работы: благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев; профилактическое техобслуживание коммуникаций; проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства; различные заготовки; весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д. Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п. Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д. С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются: характер работ сотрудника; срок его работы; график работы; права и обязанности работника и работодателя; испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель; условия оплаты труда. Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством. Прекратить трудовой договор можно и досрочно . Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения. Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода. В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок. Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец. Трудовые гарантии. Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений). Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам. Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду. Сезонным работникам гарантированно выплачиваются : выходное пособие; средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным); больничные; компенсация неиспользованного отпуска. Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично. Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями. Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.