Договор на сезонную работу

Договор на сезонную работуДоговор на сезонную работу. Сезонная работа и её особенности. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 Трудового кодекса РФ . Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ. Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы . Испытательный срок для сезонного работника может быть установлен, но не может превышать двух недель . Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сезонному работнику из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Сезонный работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации, но это возможно по аналогии общему правилу (ст. 180 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.