Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»Рассылка новостей журнала «Отдел кадров» Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Подписка на журнал. № 11, ноябрь 2009. Другие наши издания. Рубрики в номере. Особенности регулирования труда сезонных работников. Рубрика «Трудовое законодательство» Т.А. Михейчик, специалист по кадрам. Определение понятия «сезонные работники» дано в ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Следовательно, для того, чтобы работа была признана сезонной, ей должны быть одновременно присущи два свойства: 1) в силу природных и климатических условий работа не может выполняться круглый (т.е. календарный) год; 2) выполнение работы осуществляется в течение определенного сезона, не превышающего шести месяцев. Таким образом, не могут считаться сезонными работы, которые выполняются в пределах шести месяцев, но этот срок предопределен не природными и климатическими условиями, а экономическими, технологическими и прочими факторами. Также можно сделать вывод, что если работник принят на работу, относящуюся по законодательству к сезонным работам, но на срок свыше шести месяцев, то с таким работником не может быть заключен договор на время выполнения сезонных работ и он не может быть признан сезонным. В соответствии с ч. 3 ст. 299 ТК право утверждения перечней сезонных работ принадлежит Правительству Республики Беларусь или уполномоченному им органу. Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 с последующими дополнениями. Приведенный перечень сезонных работ является исчерпывающим и обязательным для нанимателей. Наниматели не вправе расширять указанный перечень ни самостоятельно, ни на основании коллективного договора, соглашения. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с особенностями, установленными гл. 24 ТК. Заключение трудового договора. При заключении трудового договора с сезонным работником условие предварительного испытания не устанавливается (п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК). Поскольку п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями предусмотрено, что нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года и в связи с тем, что максимальный срок периода сезонной работы составляет шесть месяцев, заключение контракта с сезонными работниками невозможно. С сезонными работниками заключается срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ и в пределах установленного законодательством срока (не более шести месяцев). Работники, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены о характере предстоящей работы. В трудовом договоре сезонных работников должны содержаться сведения о сезонном характере работы (помимо обязательных сведений о нанимателе и работнике, о структурном подразделении, в которое работник принимается на работу). В случае если работник принят на работу, входящую в перечень сезонных работ, но на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев, то такой работник признается не сезонным, а временным , поскольку на такие отношения распространяется законодательство о временных работниках. Образец приказа о приеме на сезонную работу. Сельскохозяйственный производственный кооператив «Маяк» О приеме Сидорова П.И. на сезонную работу. ПРИНЯТЬ Сидорова Петра Ивановича на сезонную работу рабочим в производственную бригаду растениеводов с 05.06.2009 по 30.10.2009 с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Трудовой договор на время выполнения сезонной работы от 05.06.2009 № 25. 2. Заявление Сидорова П.И. от 05.06.2009 № 16. Директор общества Подпись С.А.Никольский. С приказом ознакомлен Подпись П.И.Сидоров. Образец записи в трудовой книжке о приеме на сезонную работу.